Home ข้อคิด 9 อย่างที่หัวหน้าควรรีบแก้ ถ้าไม่อยากให้ลูกน้องต้องหนี

9 อย่างที่หัวหน้าควรรีบแก้ ถ้าไม่อยากให้ลูกน้องต้องหนี

หลายๆคนคงเคยทำงานกับหัวหน้า ที่มีลักษณะนิสัยแตกต่างกันไป

หัวหน้าบางคน เป็นที่รักของลูกน้อง จนใครๆก็อย ากร่วมงาน

ในขณะที่หัวหน้าบางคน กลับถูกลูกน้องมองในแง่ร้ าย จนตั้งกำแพง

ไม่อย ากทำงานด้วย ความรู้สึกเหล่านี้เกิดขึ้นได้อย่างไร ลองมาสำรวจ

ลักษณะนิสัยของหัวหน้าไปพร้อมๆกัน

1.จัดประชุมพร่ำเพรื่อ

การจัดประชุมทุกครั้ง ควรมีเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น เพื่อระดมสมองเพื่อตัดสินใจเรื่องสำคัญ

ซึ่งก่อนประชุมทุกครั้ง หัวหน้าควรแจ้งให้ชัดเจนว่าจะคุยเรื่องอะไรบ้าง นอกจากนี้

ควรให้โอกาสลูกน้องเลือกว่า จะเข้าหรือไม่เข้าประชุมใดเป็นต้น

2.ตำหนิพนักงานอย่างเดียวไม่เคยชื่นชม

ทุกคนทำผิดพลาดกันได้ หัวหน้าที่ดีควรใช้ความผิดพลาด ของลูกน้องเป็นบทเรียน

โดยมุ่งเป้าหมาย ไปที่วิธีการแก้ปัญหา ไม่ใช่ตำหนิให้ลูกน้องเสียกำลังใจ

โดยอาจจะเพิ่มช่องทาง พัฒนาตนเองให้กับลูกน้อง หรือเปลี่ยนกลยุทธ์การทำงานต่างๆ

เพื่อไม่ให้ปัญหาเหล่านั้น เกิดขึ้นซ้ำอีก ซึ่งหัวหน้าก็ควรร่วมแก้ปัญหาไปด้วยกัน

และอย่าลืมให้กำลังใจลูกน้องเสมอ

3.โมโหง่ายใช้อารมณ์กับพนักงาน

หากหัวหน้าใช้อารมณ์มากๆ หรือโมโหง่าย ในเรื่องเล็กน้อย

ก็จะก่อให้เกิดผลเสีย เพราะลูกน้องจะพย าย ามออกห่างจากหัวหน้า

หากมีปัญหาอะไร ก็จะไม่กล้าปรึกษาหัวหน้าเช่นเดียวกัน

ในทางกลับกัน ถ้าหัวหน้าสามารถควบคุมอารมณ์ได้ดี

ลูกน้องก็จะกล้าพูดคุยด้วย และทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขยิ่งขึ้น

4.พย าย ามควบคุมพนักงานทุกอย่าง

การบริหารจัดการลูกน้อง แบบMicro Managemen tโดยพย าย ามออกคำสั่ง

และควบคุมลูกน้องตลอดไม่ใช่เรื่องดี เพราะทำให้ลูกน้องไม่สามารถ

ทำงานชิ้นนั้นๆได้อย่างเต็มที่ ยิ่งไปกว่านั้น จะทำให้ลูกน้องขาดแรงบันดาลใจ

ที่จะทำอะไรใหม่ๆอีกด้วย ดังนั้นจงให้อิสระแก่พนักงาน และคอยเสนอคำแนะนำต่างๆ

อย่างเป็นระยะก็เพียงพอแล้ว

5.เพิกเฉยต่อปัญหาของพนักงาน

ถ้าลูกน้องมีคำถาม หรือต้องการให้หัวหน้าช่วยเหลือ หัวหน้าก็ไม่ควรเพิกเฉย

แต่ควรจัดลำดับความสำคัญ ว่าควรเข้าไปช่วยในเรื่องใดก่อน

อย่างไรก็ตามถ้าหัวหน้าไม่สามารถช่วยได้ทันที ก็ควรแจ้งให้ลูกน้องทราบว่า

ตนเองรับทราบถึงปัญหาแล้วและจะช่วยได้เมื่อไหร่เป็นต้น

6.ลังเลไม่ตัดสินใจจนพนักงานทำงานต่อไม่ได้

เคยมีคนกล่าวไว้ว่า “การไม่ตัดสินใจแย่กว่าการตัดสินใจผิด” ในฐานะหัวหน้า

ที่ต้องตัดสินใจเรื่องต่างๆในทุกวัน ลูกน้องจะรอการตัดสินใจจากหัวหน้าเสมอ

เพื่อให้งานดำเนินต่อไปได้ ซึ่งการตัดสินใจผิดพลาด ก็ไม่ใช่เรื่องแย่เสมอไป

ตราบเท่าที่หัวหน้า สามารถแก้ไขสถานการณ์ต่างๆได้ ลูกน้องจะรู้สึกประทับใจ

ที่หัวหน้าลงมือแก้ไขปัญหาต่างๆได้อย่างรวดเร็ว

7.เปลี่ยนใจไปมาจนพนักงานตามไม่ทัน

หัวหน้าบางคนมีโปรเจคใหม่ๆ มาให้ลูกน้องทำเสมอ ในบางครั้ง

ก็เปลี่ยนโปรเจคไปมาจนลูกน้องตามไม่ทัน ทำให้ลูกน้องอาจจะเกิด

คำถามว่าเป้าหมายจริงๆคืออะไรกันแน่ ดังนั้นหลังจากนี้หากมีโปรเจคใหม่ๆ

หัวหน้าก็ควรปล่อยให้ลูกน้องทำทีละโปรเจคอย่างเต็มที่

8.สั่งงานครั้งละมากเกินไป

หากหัวหน้าสั่งงานครั้งละมากเกินไป พนักงานก็จะรู้สึกหมดกำลังใจ

และอาจจะมีประสิทธิภาพการทำงานลดลง ดังนั้นหัวหน้า

จึงควรแบ่งการแจกจ่ายงาน เพื่อให้ลูกน้อง

จัดลำดับความสำคัญงานต่างๆได้ดีขึ้น

9.สื่อสารกับพนักงานไม่ชัดเจน

เมื่อสื่อสารกับพนักงาน หัวหน้าควรบอกจุดมุ่งหมาย และรายละเอียด

ของงานต่างๆให้ชัดเจน รวมถึงควรสนับสนุนให้ลูกน้อง

กล้าบอกเมื่อมีสิ่งที่หัวหน้าพูดหรือทำไม่ถูกต้อง

ขอขอบคุณEnterpreneur

Load More Related Articles
Load More By admin01 admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

สังเกตไหม ทำไมคนที่ฉลาด เขาเลือกใส่เสื้อผ้าแบบเดิมๆบ่อยๆ

1.ประหยัดเวลาในการเลือกเสื้อผ้า เหตุผลที่ชัดเจนที่สุด จากการแต่งตัวเหมือนเดิมทุกวัน คือช่ว…