Home ข้อคิด 9 ลักษณะคนแย่ๆ มักเจอในที่ทำงาน..คุณควรต้องระวัง ก็ดีนะ

9 ลักษณะคนแย่ๆ มักเจอในที่ทำงาน..คุณควรต้องระวัง ก็ดีนะ

1.คนที่ไม่รับฟังผู้อื่น

คนประเภทนี้ มักคิดว่าตัวเองเก่ง และรู้ดีที่สุดในการทำงาน

แต่ละเรื่องจนขาดการรับฟังผู้อื่น เพราะมองว่าเสียเวลา

และเข้าใจดีอยู่แล้ว โดยลืมมองไปว่า การทำงาน

อาจต้องเปลี่ยนวิธีการใหม่ๆเพื่อให้เกิดการพัฒนา

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

ทำใจเยอะๆ ปล่อยวางเชิงอารมณ์เยอะๆ ก่อนที่เราจะสื่อสารกับเขา

และเตรียมข้อมูล ที่จะสื่อสารให้แปลก และแตกต่าง จนเขาคาดไม่ถึง

และพร้อมรับฟังในสิ่งที่เกิดขึ้น หากคนที่ไม่รับฟัง เป็นหัวหน้างานเรา

และเราได้นำเสนอข้อมูล ไปให้พิจารณาแล้ว หากเขาไม่ตัดสินใจ

จงก้มหน้าก้มตา ทำหน้าที่ของตนเองให้ดีที่สุด ในสิ่งที่ทำได้

เต็ม 100% ต่อไป หรือหากรู้สึกไม่มีความสุข ในการทำงาน

กับคนแบบนี้ จงมองทางเลือกอื่นๆไว้บ้างครับ

เพราะชีวิตไม่มีทางตัน

2.คนที่พูดไม่คิด

คนประเภทนี้ มักใช้อารมณ์เป็นใหญ่ มักจะพูดโดยไม่สนใจคนอื่น

จนบางครั้งทำให้คนฟังเสียหาย เสียหน้าเสียใจ และเสียความรู้สึก

และมักไม่รู้ตนเอง หรือหากรู้ตนเอง ก็ไม่ทันที่จะดึงคำพูดนั้นกลับคืนมา

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

อย่าไปเก็บคำพูดของคนเหล่านี้ มาทำให้ใจเป็นทุกข์ครับ

ปล่อยวางได้ก็ควรปล่อยวาง และโฟกัสสิ่งที่ทำตรงหน้าให้ดีที่สุด

ยกเว้นเรื่องที่เขาพูดถึง แม้จะทำให้เราเสียใจ แต่ถ้าเป็นจริง

อย่างที่เขาพูด ก็ควรพิจารณานำไปปรับปรุงตนเองต่อไปครับ

3.คนที่ขาดสัมมาคารวะผู้อื่น

คนประเภทนี้ มักไม่ค่อยยิ้ม ไม่ค่อยไหว้ให้เกียรติต่อคนที่อาวุโส มากกว่า

เพราะคิดว่าตนเองนั้นมีความสามารถ

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

ให้เกียรติต่อคนเหล่านี้ก่อนครับ เพราะบางครั้ง เขาอาจต้องการ

ให้คนอื่นมาให้เกียรติต่อตัวเขาก่อน ก็ย่อมได้ ดังนั้นเราอย่าไปโต้แย้ง

ในสิ่งที่เขาเป็น แต่ให้ใช้ใจแลกใจกับเขา เพื่อทำให้เขาเห็นว่า

การเคารพซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะต่อผู้หลักผู้ใหญ่

นับเป็นความงดงามที่ควรทำในองค์กร

4.คนที่มักกังวลตลอดเวลา

คนประเภทนี้มักขี้กลัว และไม่มั่นใจ เวลาที่ต้องทำสิ่งใหม่ๆ

จนขาดการลงมือทำที่มากพอ และไม่กล้าเสนอแนะ

ความคิดได้ แต่รอคำสั่งให้ทำเพียงเท่านั้น

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

หากเรามีลูกน้องประเภทนี้ ควรให้กำลังใจ และพร้อมรับฟัง

ในการมอบหมายงานทุกๆครั้ง ว่าสามารถทำงานได้

ตามเวลาที่กำหนดหรือเปล่า ถึงแม้งานอาจจะเร่งด่วน

แต่ต้องพร้อมให้โอกาสเขาพูด ถึงกรอบเวลาที่สามารถทำได้

รวมถึงการป้อนงานใหม่ๆ โดยค่อยๆเป็นค่อยๆไป

อย่าไปเร่งรีบมากเกินขอบเขต

5.คนเฉื่อย

คนประเภทนี้มัก ทำงานไปเรื่อยๆ ทำแบบเดิมๆ ถึงแม้จะมีวิธี

การที่ดีกว่า แต่ก็ไม่ยอมเปลี่ยนแปลงตนเอง ขาดความมุ่งมั่น

ทำงานค่อนข้างช้า ไม่สนใจว่าคนอื่นที่รับงานต่อ

ว่าจะเป็นอย่างไร ทำงานทันเวลาไหม

เพราะส่งงานล่าช้าทุกที

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

ต้องทำใจเยอะๆ หากหวังว่าเขาจะเปลี่ยนแปลง ตนเองในทันที

แต่คนเราต้องมีความหวังครับ ถึงแม้จะริบหรี่ 555 คนประเภทนี้

ที่เขาไม่เปลี่ยนแปลง อาจเพราะขาดความรู้ความเข้าใจในสิ่งใหม่ๆ

การสนับสนุนให้เขาได้ไปเปิดโลก สร้างมุมมองใหม่ๆ

เติมพลังให้ชีวิต นับว่าเป็นสิ่งที่ดี โดยส่งไปอบรมภายนอกองค์กร

หรือให้ลองทำงานใหม่ๆ อาจทำให้เขาเปลี่ยนแปลง

ตนเองก็ย่อมได้ครับ

6.คนที่ชอบฆ่ าน้องฟ้องนายขา ยเพื่อน

คนประเภทนี้ ค่อนข้างน่ากลัว ปากกับใจไม่ค่อยตรงกัน

ไม่เคยมองคนอื่นในแง่ดีอิจฉาคนไปวันๆ

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

อยู่ห่างๆจะดีที่สุด แต่หากต้องทำงานร่วมกัน ต้องยอมรับ

และเน้นความเป็นมืออาชีพคือประสานงาน เท่าที่จำเป็นต้องทำ

มีแผนสำรอง เผื่อไว้กรณีที่คนประเภทนี้ แกล้งเราอย่าประมาทครับ

และหากไม่ต้องทำงานด้วย ก็ควรอยู่ห่างๆไว้ย่อมปลอดภัยที่สุด

7.คนที่ชอบกินแรงเพื่อนไม่ค่อยทำงาน

คนประเภทนี้ ไม่ค่อยชอบลงมือทำงาน แต่ชอบพูดคุยโม้โอ้อวดไปวันๆ

ว่าเก่งอย่างนั้นอย่างนี้ พอจะทำงานก็หมดเวลาเลิกงานกลับบ้าน

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

ให้กำลังใจเขา พูดในแง่ดี ถึงความสามารถของเขาที่เขามี

ให้เขาเกิดความภาคภูมิใจและกล้าลงมือ ทำให้เห็นประจักษ์กับสายตาผู้อื่น

อย่าไปว่าเขาในแง่ร้า ย คนพวกนี้ชอบต่อต้านครับ แรงมาก็อย่าไปแรงกลับ

ควรผ่อนหนักเป็นเบาจะดีกว่าครับ

8.คนที่ชอบนินทาคนอื่น

คนประเภทนี้วันๆไม่ค่อยทำงาน ชอบจับกลุ่มนินทาว่าร้า ยคนอื่น

เพราะมักมองคนอื่น ในการจับผิดมากกว่าการจับถูก มักคุยกันเป็นกลุ่ม

เป็นก้อนต่อหน้าอย่าง ลับหลังอย่าง โดยเฉพาะการจับกลุ่มนินทา

หัวหน้าตนเองเห็นแล้วเพลียครับ

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

หากเจอคนเหล่านี้ชวนไปคุย ด้วยคำว่ามารย าท ไม่ควรหลีกหนี

แต่ก็ไม่ควรพูดสมทบแค่รับฟัง เพราะไม่อย ากมีปัญหากับใครทั้งนั้น

หรือถ้าไม่อย ากเสียเวลา ในการทำงาน

ไปนั่งรับฟังเรื่องไร้สาระ ก็ปฏิเสธออกไป

โดยอ้างงานที่เยอะต้องรีบสะสางแต่ต้องรู้จักพูดนะครับ

เพื่อไม่ให้คนเหล่านี้รับรู้ว่าเรานั้นไม่อย ากฟัง

9.คนที่ชอบเงียบไม่ค่อยสื่อสารกับคนอื่น

มาถึงประเภทสุดท้ายแล้วนะครับ คนประเภทนี้มีนิสัย

ที่ค่อนข้างเก็บตัวไม่ค่อยสุงสิงกับใคร ในออฟฟิศ

เวลาทำงานหากรับเรื่องมา ก็เงียบเหมือนเดิม

ไม่แจ้งความเคลื่อนไหว ให้คนที่ประสานงานรู้ว่า

งานไปถึงไหน แล้วส่งอีเมล์ไปก็ไม่เคยตอบกลับ

รับปากว่าจะทำแต่ก็เงียบเหมือนเดิม

วิธีการรับมือกับคนแบบนี้

หากต้องประสานงานกับคนที่ชอบเงียบนั้น เราควรติดต่อสื่อสาร 2 ทาง

โดยการส่งอีเมล์ไป แจ้งข้อมูลและจากนั้น ควรโทรหา หรือเดินไปพูดคุย

กับคนประสานงาน ถึงงานที่แจ้งไป เพื่อพูดคุยมากกว่ารอการตอบ

กลับผ่านอีเมล์เพียงอย่างเดียว การส่งอีเมล์เพื่อเป็นการบันทึกข้อมูล

เชิงลายลักษณ์อักษร เพื่อเป็นหลักฐานในการประสานงาน

แต่ก็ไม่เท่ากับการพูดคุยกันเยอะๆ เพื่อรับฟังข้อมูลป้อนกลับ

จากผู้รับสารเพื่อความเข้าใจที่ตรงกัน ในการทำงานนะครับ

ขอขอบคุณ Junjaonews

Load More Related Articles
Load More By admin01 admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

12 สัญญาณ เริ่มเตือนแล้วว่า ควรเริ่มหัดเก็บเงินได้แล้ว

1.และใครทำงานแบงค์ รีบมองหางานใหม่ก่อนที่จะถูกปลด เพราะระบบใหม่ของธนาคาร เน้นใช้แอพมากกว่า…