Home ข้อคิด สาเหตุหลักๆ 8 ข้อ ที่ทำให้คนเก่งๆอยากลาออก

สาเหตุหลักๆ 8 ข้อ ที่ทำให้คนเก่งๆอยากลาออก

ความสัมพันธ์ที่ดีซื้อใจมากกว่ากำไรของบริษัท

“คนส่วนใหญ่ อยู่กับบริษัทได้นาน เพราะเขาชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงาน

และเจ้านายไม่มีพนักงานคนไหนทำงาน เพราะใส่ใจผลกำไรของบริษัทหรอก…

ซื้อใจพวกเขา ด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิ” หลายบริษัททุ่มเงิ นมหาศาล

ไปกับการอบรมพนักงาน เพิ่มศักยภาพให้พวกเขา ด้วยการจัดครอสอบรม

นี่นั่นมากมาย ส่งไปฟังสัมมนาดีๆหลายรอบ แต่สุดท้าย..

พนักงานของพวกเขาก็เดินจากไป หากจะโทษว่าฝ่าย HR

รับคนมาไม่ดี ก็คงไม่ใช่เสียทีเดียว เพราะหลายครั้ง

พนักงานส่วนใหญ่ ตัดสินใจลาออก เพราะการบริหารงาน

ภายในองค์กรของหลายๆฝ่ายต่างหาก ซึ่งการสร้างแบรนด์

บริษัทก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้างสำคัญ ในการรักษาพนักงานเก่งๆในบริษัท

แต่ก่อนอื่นเลย มาทบทวนดูเหตุผลกันดีกว่า ว่าบริษัทของคุณ

ได้พลาดพลั้ง ทำ 8 ข้อข้างล่างนี้ลงไปหรือเปล่า

และถ้าได้เผลอทำข้อใดข้อหนึ่งไป..ก็อย่าแปลกใจ

ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออก

1.ทำงานหนักเกินไป

ได้ยินกันบ่อยๆ กับประโยค“ไม่มีใครต าย เพราะทำงานหนัก”

แต่หลายคนก็เป็นโร คซึมเศร้า สูญเสียเวลาของชีวิต

ในการอยู่กับคนรัก หรือครอบครัว หรือได้ทำตามความฝัน

ในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิต

ทุ่มเทกับการทำงาน อย่าแปลกใจที่คุณจะพบว่า

มีพนักงานในองค์กรของคุณหลายคน ที่ทยอยเดินไปหา HR

เพื่อยื่นใบลาออก ทั้งๆที่เขาไม่ใช่พวกขี้แพ้

แถมยังมีความรับผิดชอบสูงอีกต่างหาก แต่ถ้าคุณมองเขา

ด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ และเขาเปิดปากออกมาว่า

“เขาเหนื่อย”นั่นแหละคือเหตุผล!! หลายบริษัทเคี่ยวเข็ญ

ให้พนักงาน เอาแต่ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงาน!

แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรัก ที่จะทำงานจริงๆ

แต่หลายครั้งบริษัทสตาร์ทอัพ ที่ให้พนักงาน

ทำงานแบบไร้แผนไร้ระบบ ต้องทำทุกอย่างให้เสร็จ

ในเวลาอันน้อยนิด และทุกงานคืองานด่วน!แบบนี้แหละ

ใครเข้าไปออกทุกราย

2.คำชมไม่เคยมีความดีไม่เคยปรากฎ

จะมีอะไรน่าน้อยใจกว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมอีกหล่ะ

ลองสำรวจว่า ผู้บริหารในองค์กรของคุณ เป็นพวกปากหนัก

ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่า หรือว่าเขาแค่เห็นว่า

พนักงานมีความสามารถอยู่แล้ว จนละเลยคำชม

แต่อย่าลืมว่า มันสำคัญมาก!!!เพราะมันเป็นย าใจชั้นดี

ที่จะเชื่อมให้พวกเขา อ ย ากทำงานล่ะ

อย่างน้อยคำว่า“ขอบคุณ”ก็มีค่าต่อใจแล้ว

3.โปรโมทคนอย่างไม่เหมาะสม

บ่อยครั้งที่บริษัทจ้างคนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่ง เข้ามาทำงาน

ทำให้พวกเขาดิ้นรน ทนกับงานที่ไม่ใช่ได้ไม่นาน แน่นอนว่า

การฝืนตัวเองเป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้ว เช่น เดียวกันที่บางครั้ง

บริษัทก็เลื่อนขั้น พนักงานอย่างไม่เหมาะสม ทำให้เกิดการเปรียบเทียบ

ของพนักงานด้วยกันว่า เขาไม่สมควรได้รับ การเลื่อนขั้นขนาดนั้น

แต่ก็ดันได้ในขณะที่หลายๆคน มีความสามารถ และขยันแทบต าย

แต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆ เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ

4.ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม

ความกระตือรือร้น และทะเยอทะย าน คือนิสัยอย่างหนึ่ง

ของพนักงานเก่งๆ หากบริษัทของคุณ ไม่มีอะไร

ที่จะท้าทายความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขา

ได้เรียนรู้ต่อไปอีก พนักงานเหล่านี้

จะรู้สึกเบื่อและไม่มีแรงจูงใจใดๆในการทำงานอีกต่อไป

5.ไม่ใส่ใจพนักงาน

หัวหน้าที่ไม่ใส่ใจความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นความลำบาก

ของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัว และเวลาการทำงาน

สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงาน อย ากที่จะลาออกทั้งสิ้น

ที่แย่กว่านั้นคือ หัวหน้าหลายคนถามสารทุกข์สุขดิบ

ของพนักงาน เมื่อเขาต้องการมอบหมายงานให้ทำเท่านั้น

แต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ และเรื่องเหล่านี้ เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคน

สัมผัสได้ หากคุณไม่ได้ทำมัน ด้วยความจริงใจ ทางออกที่ดีที่สุด

คือใส่ใจในชีวิตความเป็นไปของพนักงานจริงๆ

และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ

6.ไม่สร้างแรงกระตุ้นในการทำงาน

หัวหน้าหลายคนไม่รู้วิธีที่จะกระตุ้นการทำงานของพนักงาน

ทำให้องค์กรเต็มไปด้วยความเฉื่อยแฉะ และเบื่อหน่าย

งานเดิมๆซ้ำๆทุกวัน ไม่มีอะไรแปลกใหม่ มาท้าทาย

ชีวิตการทำงานนี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย

7.มอบหมายงานง่ายๆให้คนเก่ง

คนเก่งหลายคน ต้องการความท้าทายในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้นบันได

ไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขา ย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆซ้ำๆ

พวกเขาจะทนมันไม่ไหวจนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น

8.หัวหน้าไม่เป็นตัวอย่างที่ดี

พนักงานหลายคน ทนไม่ไหวกับหัวหน้าที่มีพฤติก รรมไม่เหมาะสม

หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญให้พนักงานทำงานอย่างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำ

เป็นแบบอย่าง หรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสม เรียกได้ว่าการกระทำ

สวนทางกับคำพูด ทางออกที่ง่ายที่สุดคือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี

เพื่อให้ลูกน้องของคุณทำตามด้วย

ขอขอบคุณ workventure

Load More Related Articles
Load More By admin01 admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

พฤติกร รม 10 แบบ ของคนที่ดูมีแน้วโน้มว่าฉลาดกว่าคนอื่น มีอนาคตการงานที่ดี

ลึกๆแล้ว เราเชื่อว่าเพื่อนๆทุกคน มีความฉลาดอยู่ในตนเองแต่บางครั้ง เราก็เอาออกมาใช้ไม่เป็น …