Home ข้อคิด ลักษณะหัวหน้า 6 แบบ ที่ดูไม่เหมาะเป็นหัวหน้าคน

ลักษณะหัวหน้า 6 แบบ ที่ดูไม่เหมาะเป็นหัวหน้าคน

จะเป็นหัวหน้าที่ดี ต้องสตรองแค่ไหน? เพราะขึ้นชื่อว่า เป็นหัวหน้าแล้ว

ย่อมได้รับการคาดหวัง ว่าจะนำพาองค์กร ให้เจริญก้าวหน้าได้

พร้อมๆกับการดูแลพนักงานหลายชีวิต ตำแหน่งหัวหน้าที่มาพร้อม

กับภาระหนักอึ้งเอาการ แต่ในความเป็นจริง บางคนอาจได้เป็นหัวหน้า

ตั้งแต่อายุยังน้อย ยังไม่มีประสบการณ์มากพอ ในการบริหารงานและบุคคล

เพราะฉะนั้น ลองสำรวจตัวเองว่าเป็นหัวหน้าที่ดีหรือ เป็นหัวหน้ายอดแย่กันแน่

จะได้ปรับปรุงตัวแล้วเลิกพฤติกร รมแบบนี้เสียที

1.ไม่กล้าตัดสินใจ

หัวหน้าบางคน มีคุณสมบัติดีเลิศ ทั้งการศึกษา และการทำงาน

แต่กลับขาดภาวะผู้นำ ไม่กล้าตัดสินใจ บริหารงานไม่เด็ดขาด

กล้าๆกลัวๆ มีบุคคลิกไม่มั่นใจ แล้วแบบนี้จะเป็นแบบอย่าง

ในการทำงานให้ลูกน้องได้อย่างไร แต่ปัญหานี้ สามารถแก้ไขได้

เริ่มต้นจากการเชื่อมั่น ศักยภาพของตัวเอง และลูกน้องไม่หยุด

ที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ จากเด็กรุ่นหลัง หรือผู้ที่อาวุโสกว่า

มีการวางแผนงานล่วงหน้าที่ชัดเจน และไม่หยุดนำเสนอ

ไอเดียใหม่ๆตลอดเวลา

2.บ้าอำนาจ

อย่าหลงระเริงกับอำนาจที่มีอยู่ ใช้ตำแหน่งบังคับให้อื่นคน

ทำตามใจตัวเอง หรือใช้อำนาจเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

จะทำให้ลูกน้องกดดัน ทำงานด้วยความหวาดกลัว ถ้าอย ากให้ลูกน้อง

เคารพจากใจจริง ก็ควรฏิบัติกับพวกเขา ด้วยความเคารพเช่นกัน

เอาใจเขามาใส่ใจเรา ไม่มีอีโก้ถือตัวเหนือกว่าผู้อื่น หัวหน้าที่ดี

ควรส่งเสริมทีม คอยให้กำลังใจและให้คำปรึกษา ได้แบบนี้

ถึงจะได้ใจลูกน้องจริงๆ

3.เจ้าอารมณ์

การมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ เป็นคุณสมบัติของคนทำงานทุกคน

โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้า ควรควบคุมอารมณ์ให้ได้ ไม่ใช้อารมณ์

นำเหตุผลยิ่งอยู่ในตำแหน่งสูงๆ ก็ควรระมัดระวัง ในการวางตัว

เพราะไม่มีลูกน้องคนไหน อย ากเป็นที่รองรับอารมณ์ จริงอยู่ว่า

มนุษย์เรามีอารมณ์รักโลภโกรธหลงด้วยกันทั้งนั้น แต่เมื่อถูกทักท้วง

ควรอดทนอดกลั้น หยุดคิดสักนิดไม่พูดจาโต้ตอบแบบหย าบคาย

หรือวีนเหวี่ยงโดยไม่มีเหตุผล

4.เลือกที่รักมักที่ชัง

หัวหน้าลำเอียง เล่นพรรคเล่นพวก เข้าข้างลูกน้อง คนสนิทตลอดเวลา

ทำผิดก็แก้ตัวให้ ตรงกันข้ามถ้าไม่ปลื้มลูกน้องคนไหน ก็ไม่สนใจ

จะให้คำปรึกษา หรือโยนงานเล็กๆแบบปิดทองหลังพระ ให้รับผิดชอบแบบนี้

เรียกว่าสองมาตรฐานชัดๆ จนทำให้ลูกน้องเกิดอคติกับหัวหน้าไปตลอด

เพราะฉะนั้น คุณควรแยกเรื่องส่วนตัว กับการทำงานให้ได้

ไม่ให้ท้ายลูกน้อง คนใดคนหนึ่งจนเกินงาม ปฏิบัติกับทุกคน

อย่างเท่าเทียมกัน

5.เอาดีใส่ตัวเอาชั่ วใส่คนอื่น

ไม่ว่าผลงานจะได้รับคำชม หรือคำติ คนมักจะพุ่งเป้ามาที่หัวหน้าก่อนเสมอ

เพราะเป็นตำแหน่ง ที่มีอำนาจการตัดสินใจสูงสุดในทีม เพราะฉะนั้น

ทุกครั้งที่ผลงานได้รับการชื่นชม ต้องให้เครดิตกับลูกน้องเสมอ

อย่ารับไว้เป็นผลงานของตัวเองคนเดียว ในทางกลับกัน

เมื่อเกิดข้อผิดพลาดก็ไม่ควรโยนความผิดให้คนอื่น และไม่รู้สึกอาย

ที่จะขอโทษในกรณีที่ลูกน้องทำผิดสามารถตักเตือนได้

แต่ไม่ควรซ้ำเติม ต้องรู้จักให้โอกาสคน แนะนำให้ลูกน้องเรียนรู้

จากข้อผิดพลาดและหาวิธีการแก้ไขปัญหา

6.โลกแคบ

นี่มันปี 2020 แล้ว คนเป็นหัวหน้าต้องมีวิสัยทัศน์กว้างไกล

ตามยุคสมัยให้ทัน คอยเปิดรับสิ่งใหม่ๆตลอด

ทั้งความรู้ในการทำงานและมุมมองการใช้ชีวิต

คงไม่มีใครอย ากทำงานร่วมกับคนโลกแคบ ที่จำกัดความคิด

อยู่ในกรอบของตัวเอง โดยไม่ฟังใคร ในบางองค์กร

ที่มีพนักงานหลายเจเนอเรชั่นหัวหน้าต้องเปิดใจ

ยอมรับความแตกต่าง ทางความคิดและรูปแบบการทำงานให้ได้

ที่มา:th.jobsdb

Load More Related Articles
Load More By admin01 admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

พฤติกร รม 10 แบบ ของคนที่ดูมีแน้วโน้มว่าฉลาดกว่าคนอื่น มีอนาคตการงานที่ดี

ลึกๆแล้ว เราเชื่อว่าเพื่อนๆทุกคน มีความฉลาดอยู่ในตนเองแต่บางครั้ง เราก็เอาออกมาใช้ไม่เป็น …