Home ข้อคิด พฤติกรรมของหัวหน้าทำแล้ว บ่งบอกถึงการเป็นคนไม่มีวุฒิภาวะ

พฤติกรรมของหัวหน้าทำแล้ว บ่งบอกถึงการเป็นคนไม่มีวุฒิภาวะ

วุฒิภาวะเป็นสิ่งที่ไม่ว่า จะอยู่ในสถาะไหน ก็ควรมีติดตัวเอาไว้เสมอ

เพราะถ้าวันหนึ่ง คุณได้ขึ้นเป็นผู้นำ จะทำให้คุณ บริหารคนได้ง่ายยิ่งขึ้นกว่าเดิม

หากคุณอย ากเป็นผู้นำที่ลูกน้องเคารพ และเชื่อมั่น ต้องปฏิบัติตัวให้เป็นแบบอย่าง

ด้วยพฤติก รรมที่ดี และเหมาะสม แสดงวุฒิภาวะของการเป็นผู้นำออกมา

ได้อย่างน่าเชื่อถือที่สุด มีความฉลาดทางความคิด และอารมณ์ ไม่ใช้อำนาจในทางที่ผิด

ข่มเหงผู้ที่ด้อยกว่า จะช่วยให้ผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชา พร้อมใจกันอย ากทำงาน

ออกมาจากใจ ไม่ใช่เพียงแค่หน้าที่การเป็นผู้นำนั้นต้องสร้างความสามัคคี

ไม่ใช่ความแตกแยก เพื่อสะท้อนสะภาพลักษณ์ของการเป็นผู้นำที่ดี

แต่ถ้าเราแสดงออกด้วยพฤติกร รมทั้ง 5 แบบเหล่านี้ละก็

นอกจากจะไม่มีใครอย ากร่วมงานด้วยแล้ว

ยังทำให้เสียลูกน้องดีๆไปแบบไม่ทันได้ตั้งตัว

1.ปิดใจไม่ยอมรับฟังลูกน้อง

การเป็นผู้ฟังที่ดี ไม่ใช่เรื่องน่าเสียหาย สำหรับการเป็นผู้นำครับ

แม้เราจะต้องเดินนำคนอื่นอยู่ข้างหน้า แต่การหยุดพัก ฟังเสียงคนรอบข้างเสียหน่อย

จะช่วยให้เราได้ไอเดียดีๆ ในการทำงานมากอีกมาย โดยเฉพาะลูกน้องของเรา

ที่ได้ลงไปสัมผัสกับชิ้นงาน ทำให้พวกเขารู้ดีที่สุดว่า ปัญหาของงานนั้น

คืออะไรจะได้ช่วยกันหาทางแก้ได้อย่างถูกจุดที่สุด การมีลูกน้องเป็นเพื่อนคู่คิด

เหมือนได้ลาภอันประเสริฐ เพราะอย่างน้อยก็ดีกว่า การแก้ไขปัญหาคนเดียวครับ

2.ไล่บี้งานลูกน้อง

การมอบหมายงานทุกครั้ง ต้องมาพร้อมกับความชัดเจน ในการส่งงาน

เพื่อให้พนักงานสามารถ จัดสรรเวลาการทำงานของตัวเองได้ง่ายขึ้น

เพื่อที่จะส่งงานได้ตามกำหนด แม้หัวหน้าจะมีสิทธิ์ในการทวงถามงาน

แต่หากยังไม่ถึงกำหนดส่ง ก็ไม่ควรไล่บี้ จนลูกน้องเกิดความกังวล

และทำงานรนๆจนเกิดข้อผิดพลาด ถ้าต้องการงานชิ้นนั้นอย่างเร่งด่วนจริงแต่ลูกน้อง

ยังไม่ส่งมอบงาน ก็ลองไถ่ถามลูกน้อง ถึงปัญหาในการทำงาน ด้วยความใจเย็น

เผื่อว่าเราจะมีส่วนช่วยในการให้ลูกน้อง ทำงานได้รวดเร็วขึ้นกว่าเดิม

3.พูดคำไม่สุภาพกับลูกน้อง

การสื่อสารเป็นทักษะสำคัญ สำหรับคนทำงาน แต่ต้องมาพร้อมกับการสื่อสารที่ดี

ไม่ทำร้า ยคนฟัง ไม่ว่าเราจะอยู่ลำดับไหน ด้วยเช่นกันครับ ดังนั้นการเป็นผู้นำที่ดีต้องมีสติ

ในการสื่อสารเสมอ รวมไปถึงความฉลาดทางอารมณ์ ที่ต้องใช้เหตุผล

และคำพูดที่ดี ไม่ทำร้ ายจิตใจใคร จำไว้เสมอว่า คำพูดที่เราพูดออกไปแล้วนั้น

ไม่สามารถนำกลับมาได้ คำพูดส่งผลต่อพฤติกร รมของคนฟัง เช่น กันครับ

ถ้าเราใช้คำพูดร้า ยๆ หรือวิพากษ์วิจารณ์ลูกน้อง ต่อหน้าคนอื่นในบริษัท

จะส่งผลให้เขาเสียความมั่นใจและเสีย บรรย ากาศในการทำงาน

กลับกันถ้าเราใช้คำพูดที่ดี ใจเย็นมีเหตุผล จะช่วยให้ลูกน้อง

มีความเชื่อมั่นในตัวเองมากขึ้น เพราะรับรู้ว่าหัวหน้ายังรับฟังเขาอยู่เสมอ

4.โยนความผิดให้ลูกน้อง

นับว่าเป็นเรื่องร้ ายแรง สำหรับความสัมพันธ์ของคนในทีม เมื่อหัวหน้าถูกตำหนิ

จากเบื้องบนหรือผู้บริหาร และนำความเครียดนั้นมาลงกับลูกน้อง

ด้วยการโยนความผิดให้คนอื่นนั้น อาจส่งผลไปถึงความแตกแยกได้เช่นกัน

ไม่ว่าความผิดนั้นจะมาจากใคร สิ่งแรกที่ควรทำคือ ช่วยกันคิดเพื่อหาทางแก้

ดีกว่าหาตัวคนผิด นอกจากเสียเวลาแล้วยังบั่นทอน จิตใจคนทำงานด้วยครับ

ฉะนั้นหัวหน้าอย่างเรา ควรสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกน้อง

ว่าทุกปัญหาย่อมมีทางแก้เสมอ

5.ไม่พัฒนาลูกน้อง

การจะปกครองคนได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด คือการไม่หวงความรู้ครับ

เพราะการถ่ายทอดความรู้ ให้กับคนในทีม เป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยพัฒนา

การทำงานต่อไปได้อย่างดีที่สุด เพราะหัวหน้าสามารถใช้ทักษะ

และประสบการณ์ที่มีบอกต่อได้อย่างน่าเชื่อถือ ถ้าปล่อยปะละเลย

ไม่สนว่าลูกน้องเรียนรู้ไปถึงไหน ก็ยิ่งทำให้สถานการณ์

ในทีมแย่ลงกว่าเดิมไปอีก ถ้าหัวหน้าสามารถทำให้ลูกน้องของเราเก่งขึ้นเท่าไหร่

ก็จะยิ่งทำให้ลูกน้องมีความสามารถ ในการรับผิดชอบต่องานได้ดียิ่งขึ้นเท่านั้น

เปิดทางให้ลูกน้องเข้ามาสื่อสารสอบถาม และขอความคิดเห็น แลกเปลี่ยนมุมมอง

การทำงานเชื่อผมสิครับ ว่าจะเป็นทีมที่แข็งแกร่งมาก อย่างแน่นอน

มุมมองเหล่านี้สะท้อนการขาดภาวะการเป็นผู้นำได้เป็นอย่างดีแต่ถ้าเรา

แก้ไขให้เป็นไปในทางที่ดีได้นั้น การบริหารงาน และบริหารคน จะเป็นเรื่องง่าย

ยิ่งกว่าเดิม ลูกน้องเองก็จะให้เกียรติ และให้ใจในการทำงานกับเราแน่นอน

ขอบคุณที่มา : happyworkapp

Load More Related Articles
Load More By admin01 admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

10 แบบอย่าง ควรเป็นพ่อแม่ที่ดี ที่ควรทำเป็นแบบอย่างให้ลูกเห็น

อะไรก็ตามที่พ่อแม่ทำ มันส่งผลต่อเจ้าตัวน้อยเสมอนะ แม้สิ่งเล็กๆ ที่พ่อแม่คิดไม่ถึงก็ตาม ลูก…