ทำงานเก่ง แต่ดันไปอยู่ผิด ที่ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิต
จึงไม่เจริญได้ แต่ยังไงซะ คนเก่งๆนั้นหางานใหม่ไม่ย ากหรอก
เพราะคนมีความสามารถ ย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้วแต่อะไรกันนะ
คือสาเหตุที่ทำให้คนเก่งๆต้องพากันออก
1.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจ ลูกน้องว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงานที่
ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากัน ทีนี้หลายคนเลยตัดสินใจ
ออกบริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆไป
2.เ งินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้เพราะเงิ น เดือนเป็นแรงจูงใจ
ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงิ นเดือนมากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า
อย่างไรซะพวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
3.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ
เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้
ใครจะไปทนล่ะเพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ
ทำงานเก่งก็ต้องได้เงิ นเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่น
ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้เ งินเดือนเท่าเดิม
แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้นจะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ
ยิ่งทำยิ่งจนยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอม
เบี้ยขยันโอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปีฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ
ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆเพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่น
ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้นเพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
5.การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด
ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้นเมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้ ทางบริษัท
ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้นนำ ในต่างประเทศในยุคสมัยนี้
พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้าออกงานแล้วนะ ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง
ก็เพราะเขาเห็นว่าคุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน
6.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ
เงิ นเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่ แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า ทุกคนก็ต้องหาอะไร
ที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว ชีวิตมันไม่ไปไหน
ออกไปอยู่ที่อื่นมันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
ที่มา : tamnanna
